SAP SuccessFactors

sap successfactors

Комплексне рішення для управління талантами, від підбору персоналу до досягнення цілей компанії

Максимальний внесок кожного співробітника в розвиток і успіх компанії

налаштувати HR-процеси переглянути відео

Люди – це актив, а не ресурс

Щоб реалізувати амбітні бізнес-стратегії, зберегти та примножити конкурентні переваги та збільшити прибутковість компанії, необхідно використовувати новий підхід в управлінні талантами. Адже успіх бізнесу визначають люди.

SAP SUCCESSFACTORS НАЛАШТОВУЄ HR-ПРОЦЕСИ

Як SuccessFactors допоможе бізнесу досягти цілі?

Рекрутинг – пошук, відбір та найм кращих кандидатів; використання сучасних технологій соціального рекрутингу. Прозора історія спілкування із кандидатами

Як SuccessFactors допоможе бізнесу досягти цілі?

ОнБординг – адаптація нових співробітників. Системний підхід із завданнями, орієнтація, збір документів та даних про співробітників ще до першого робочого дня.

Як SuccessFactors допоможе бізнесу досягти цілі?

Навчання – системне рішення нового покоління для розвитку талантів і навчання всіх категорій працівників, партнерів та контрагентів. Навчальні програми доступні як у веб інтерфейсі, так і на мобільних пристроях.

Як SuccessFactors допоможе бізнесу досягти цілі?

Цілі й Ефективність – зв’язок цілей організації з цілями співробітників, можливість лінкування цілей, оцінка ефективності за цілями та компетенціями, калібрувальні сесії та оцінка 360 для повної картини.

Як SuccessFactors допоможе бізнесу досягти цілі?

Розвиток і кадровий резерв – постановка та управління цілями розвитку для співробітників пов’язані із компетенціями, прозорий процес створення кадрового резерву, управління ризиками втрати працівників або їх продуктивності, залучення працівників до процесу розвитку.

Як SuccessFactors допоможе бізнесу досягти цілі?

Винагорода – створюйте та управляйте стратегіями компенсаційних програм співробітників, використовуючи гнучкий модуль управління компенсаціями.

Питання, що постають перед hr

1

Цифрове покоління

У різних поколінь співробітників очікування стосовно роботодавця відрізняються. Молоді фахівці з дитинства звикли до технологій, вони дуже мобільні й часто працюють на проектній основі. Вони цінують свободу та очікують від роботодавця високого рівня гнучкості.

2

Професійна реалізація

Для сучасних співробітників украй важливо навчатись і зростати в кар’єрі та професійно. Якщо цього не відбувається, то найкращі фахівці змінюють роботу. Потрібні гнучкі інструменти, аби постійно надавати співробітникам зворотний зв’язок, заохочувати досягнення і максимально реалізовувати потенціал кожного.

3

Поєднання цінностей

Людям важливо працювати в компанії, яка розділяє їхні принципи і прагнення. Турбота про благополуччя суспільства і навколишнього середовища, прозорість, сталий розвиток – усе це значно впливає на ступінь залучення співробітника і бізнес-показники.

4

Досвід має значення

В умовах мінливої економіки компаніям необхідно інвестувати в досвід співробітників для досягнення кращих бізнес-результатів і конкурентної переваги.

Мені потрібно це рішення

Задачі hr-процесів бізнесу, які вирішує sap successfactors

Рекрутинг і адаптація

Відбір та залучення кандидатів. Швидкий процес адаптації персоналу.

Відстеження шляхів залучення кандидатів.
Планування співбесід з кандидатами.
Єдина база кандидатів, парсинг резюме.
Управління пулами талантів із можливістю розділення кандидатів за критеріями.
Публікація вакансій на зовнішніх сайтах з пошуку роботи.
Гнучкий конструктор зовнішнього карьерного сайту, що зменшує навантаження на рекрутерів та HR.
Внутрішній кар’єрний портал для співробітників.
Мультимовні автоматизовані та ручні шаблони розсилок для кандидатів.
Пошук вакансій на мапі.
Підтримка налаштованих програм адаптації для нових співробітників.
Призначення та відстеження навчальних і адміністративних активностей.

Навчання

Розвиток співробітників відповідно до потреб бізнесу.

Створення навчальних програм, налаштованих під вимоги компанії з підбором відповідного контенту.
Можливість використання модулю навчання у крос-процессах: онбординг, розвиток співробітників, оцінка ефективності.
Можливість тестування співробітників із подальшим випуском сертифікатів.
Відстеження історії навчання по співробітниках.
Поєднання процесу навчання та соціальної взаємодії.
Інтуїтивна категоризація і пошук необхідної інформації.
Безпека та розмежування доступу до програм навчання
Функції корпоративної соціальної мережі та бази знань.
Автоматичний підбір наставника відповідно набору вимог.
Взаємодія і обмін документами.
Аналітика навчання.

Цілі й ефективність персоналу

Максимальний внесок кожного співробітника в розвиток і успіх компанії.

Постановка і каскадування цілей і KPI (якісних, кількісних, проектних).
Вирівнювання цілей співробітників відповідно до цілей компанії.
Контроль та моніторинг процесу виконання цілей завдяки системному процесу безперервного оцінювання.
Регулярна взаємодія між працівниками та менеджерами з поточних завдань.
Гнучкі форми оцінювання як за цілями, так і компетенціями.
Розрахунок інтегральних оцінок.
Гнучка аналітична звітність процесу оцінки і за результатами виконання KPI.
Отримання та надання зворотного зв’язку, необхідного для досягнення успіху.
Відстеження досягнень.

Розвиток і кадровий резерв

Формування стратегії відповідно до талантів.

Визначення рівня компетентності та навичок співробітників – виявлення розривів між вимогою до посади і компетенціями співробітника.
Пошук прихованих талантів за допомогою інтелектуальних програм у масштабах всієї компанії.
Оцінка ризиків і наслідків втрат ключових талантів – формування кадрового резерву по позиціях.
Прискорення розвитку співробітників за допомогою інтелектуальних програм наставництва і планів розвитку лідерських якостей.
Зрівняння ініціатив з розвитку співробітників з цілями, пов’язаними з продуктивністю компанії.
Оцінка готовності до зайняття посади.
Формування та ведення індивідуальних планів розвитку.

Управління винагородами

Реалізація принципу «Оплата за ефективність».

Оптимізація використання бюджету шляхом виділення коштів на підтримку стратегічних бізнес-цілей.
Повна історія компенсацій з візуалізацією і зручним доступом.
Інтуїтивно-зрозумілий інструмент для планування, підтримка метрик.
Відстеження бюджету та прийняття рішень на основі останньої інформації з метриками винагороди співробітників, які оновлюються в режимі реального часу.
Формування бонусної частини працівника в прив’язці до результатів індивідуальної діяльності, діяльності команди і діяльності компанії в цілому.
Автоматичні формули розрахунку винагороди забезпечують коректність компенсаційного циклу та відповідність грейдам.
Підвищення точності планування компенсацій і бюджетування за допомогою моделювання та прогнозування базових, бонусних і довгострокових стимулів.
Налаштування лімітів перегляду компенсацій.

Отримайте консультацію з цифрової трансформації HR-процесів у вашій компанії. Оцініть свої досягнення і заплануйте подальші дії

запустити HR-трансформацію

SAP SuccessFactors можна впроваджувати з будь-якого модуля

завантажити презентацію

Recruiting and Onboarding

Відбір та адаптація персоналу

Побудуйте процес підбору і включення персоналу з урахуванням планів компанії. Створюйте сприятливу атмосферу для ефективної адаптації кандидатів, залучайте найкращих фахівців. Дозвольте новим співробітникам максимально швидко вийти на результат.

докладніше

Learning and Development

Навчання і підвищення кваліфікації

Розвивайте внутрішні таланти і формуйте культуру безперервного навчання всередині компанії. Автоматизуйте проходження співробітників обов’язкової сертифікації. Виховуйте лідерів і формуйте галузевих експертів, підвищуючи конкурентоспроможність компанії.

докладніше

Core Human Resources

Базове управління персоналом

Консолідуйте базові кадрові процеси в єдину систему, щоб ефективно управляти талантами. Побудуйте взаємовигідні відносини з кожним співробітником вашої компанії незалежно від форми зайнятості та віддаленості. Отримайте вичерпну інформацію по всіх зрізах, у тому числі фінансовому, для точного HR-планування та прийняття правильних кадрових рішень.

докладніше

Time and Attendance Management

Управління обліком робочого часу

Об’єднайте в межах єдиної платформи управління робочим часом і відвідуваністю всього персоналу. Врахуйте різні форми працевлаштування та локації. Дозвольте своїм співробітникам самостійно вирішувати безліч питань пов’язаних з HR в будь-який зручний час і з будь-якого пристрою.

докладніше

Workforce Planning and Analytics

Планування персоналу та аналітика

Майте чітке уявлення про те, як працюють і відчувають себе співробітники вашої компанії та як це впливає на ваш бізнес у режимі реального часу. Знижуйте ризики та підвищуйте ефективність прийняття управлінських рішень, оптимізуйте кадрові та бізнес-стратегії, покращуйте продуктивність роботи вашої команди.

докладніше

Performance and Compensation

Ефективність и винагорода

Вирівняйте індивідуальні робочі цілі з глобальними KPI та цілями компанії. Відстежуйте ефективність виконання та заохочуйте тих співробітників, які досягають найкращих результатів. Виявляйте найцінніших співробітників та утримуйте їх завдяки справедливій винагороді. Впроваджувати комплексну оцінку 360, забезпечте повноцінний зворотний зв’язок з керівниками, формуйте культуру наставництва і розвивайте таланти вашої компанії.

докладніше

Чому sap successfactors обирають українські компанії?

1

Охоплення цільових HR процесів

SAP SuccessFactors дає розуміння того, як іде бізнес далеко за межами сфери HR. Рішення забезпечує топ-менеджмент інформацією і рекомендаціями, необхідними для прийняття швидких і зважених управлінських кадрових рішень.

2

Кращі світові практики

SAP SuccessFactors поєднує досвід та успішні кейси світових лідерів.

3

Наскрізна аналітика

SAP SuccessFactors включає повний набір необхідних звітів та панелей інструментів, вбудованих в рішення для повної аналітики. Додаткові звіти можуть бути створені користувачем за запитом.

4

Мобільність

Рішення SAP SuccessFactors оптимізовані для мобільних пристроїв, планшетів і телефонів. Мобільна платформа дозволяє кінцевим користувачам залишатись у нерозривному зв’язку з HR-процесами з будь-якого пристрою та поза межами робочого місця.

5

Прозорі процеси

SAP SuccessFactors інтегрується з існуючими системами та консолідує HR-дані з різних джерел, а за допомогою інструментів SAP Analytics Cloud і SAP Digital Boardroom надає розширену аналітику щодо всього бізнесу.

мені потрібно це рішення

Переваги впровадження SAP SF від benoy

Рекрутинг-процес адаптований до потреб українського бізнесу

Адаптовані українською та російською мовами:

Квартальні плани цілей.
Бібліотеки навичок та компетенцій.
Шаблони заявок на відбір кандидатів.
Плани цілей для онбордингу на 30, 60, 90 днів
Шаблони розсилок для безшовного рекрутингу й онбордингу 2.0
Детальний опис готових до використання процесів у BPMN нотації.

Індивідуальний підхід до кожного бізнесу

Безкоштовна консультація з розгляду вашого проекту.
Ознайомлення з відеооглядами функцій і можливостей програмного забезпечення.
Визначення масштабу та індивідуальних особливостей вашого проекту.
Підбір та впровадження тільки тих модулів, що відповідають потребам вашого бізнесу.

Наші спеціалісти сертифіковані SAP та орієнтовані на різні сфери бізнесу

Впровадження SuccessFactors здійснюється спеціалістами, що мають відповідну кваліфікацію та успішний досвід роботи з системою на українському ринку. Це дозволяє якісно керувати проектами, розмовляти з клієнтом «однією мовою» та досягати поставлених цілей.

проконсультуватися

Єдиний партнер в Україні зі статусом SAP Recognized Expertise в сфері рішень для управління талантами

Підтвердження експертизи спеціалістів benoy

Інші рішення для вашого бізнесу

Автоматизація процесів прогнозування, планування та консолідації, від складання бюджету до управлінських звітів підприємства.

Рішення, що допомагає оптимізувати фінансове планування та узгодити його з плануванням оперативної діяльності.

докладніше

Інтелектуальна ERP-система, що дозволяє забезпечувати високу якість обслуговування клієнтів за рахунок швидкої адаптації на мінливих ринках.

Рішення, що допомагає реалізувати стратегію автоматизації ключових бізнес-процесів.

докладніше

Інтегроване бізнес-планування ланцюжків поставок в режимі реального часу, від продажу до запасів.

Рішення, що випереджає зміни та підвищує швидкість реагування

докладніше